一、建立「外國技術人力」專屬制度

過去中階技術人力與一般移工混用管理制度，實務上差異大、管理不清楚。

➡️ 115年起正式區分：

新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」

• 技術人力與藍領移工 分流管理

制度更清楚、申請更明確

• 二、外國技術人力可「直接從海外引進」

原本僅限：

在台工作滿6年的資深移工

• 具副學士以上學位的僑外生
• ➡️ 新制擴大來源：

開放直接由海外引進外國技術人力

• 人才來源更多元
• 三、新增開放行業（海外可直聘）

除原有製造、營造、農業、看護、漁撈、廚師、翻譯等外，新增：

🏨 旅宿服務技術人力

⚓ 商港碼頭貨物裝卸技術人力

👵 多元陪伴照顧服務技術人力

📌 重點條件（旅宿、商港）：

雇主每幫一位本國勞工「加薪」

• ➜ 就可 多聘一位外國技術人力

上限為勞保投保人數 10%

四、生活管理鬆綁，提升留任意願

外國技術人力的生活管理全面放寬：

✔️ 可自行安排住宿

• ✔️ 生活照顧改為「勞雇雙方協議」
• ✔️ 在台滿3年後，免除聘期內定期健檢
  （看護與陪伴照顧仍維持3年1次）

👉 提升工作自主性、穩定度與留才效果
👉 銜接未來永久居留制度

五、製造業大利多：加薪本勞＝多給名額

製造業新增「加薪換名額」機制：

每幫一位本國勞工加薪
➜ 多一位移工名額

額外名額上限：勞保人數 10%

• 整體移工上限由 40% 提高至 45%

六、製造業留用資深移工更彈性

資深移工符合資格者
➜ 可 全數轉任外國技術人力

技術人力上限由 25% 放寬至 100%

但仍有總量管制：

• 移工＋外國技術人力＋外國專業人才
• 合計不得超過全體員工 50%