隨著缺工問題日益嚴重，勞動部於 2026 年正式啟動「跨國勞動力精進方案」。對於觀光旅宿業及製造業的雇主來說，今年無疑是人力重新洗牌的關鍵年。展碩國際有限公司為您整理出最新、最熱門的政策兩大變革，幫助企業提早佈局，搶占優質人力！

變革一：旅宿業移工（飯店外勞）2026 年第一季正式開放

飯店業老闆們久等了！面對房務人員嚴重短缺，政府終於有條件開放旅宿業聘僱移工，以下是必須掌握的申請三大門檻：

• 「加薪換人頭」機制： 雇主必須先為本國勞工加薪，才能取得聘僱移工的「增額」資格，保障本勞就業權益。
• 10% 人數上限： 引進的移工總數，不得超過該企業勞保投保員工總數的 10%。例如：擁有 100 名投保員工的飯店，最多僅能申請 10 名外籍人力。
• 薪資與語言門檻： 移工每月經常性薪資須達新台幣 32,000 元以上，且需具備基礎華語溝通能力（如 TOCFL A2 等級）。

變革二：「中階技術人力」正名，薪資結構雙軌調整

將資深移工轉任為「外國技術人力」的優勢依然強大：不僅能免除在台 12 年的工作年限，還能立刻空出原本的基層移工名額，是工廠擴充生力軍的最佳策略。